Портал ADVmarket.ru продолжает серию публикаций по рынку труда в сфере рекламы.
В предыдущих публикациях вы можете познакомиться с тем, как обстоят дела с вакансиями в сфере рекламы и откликами на эти вакансии (Москва, Санкт-Петербург).
В настоящем материале мы представляем сведения по Москве о предлагаемых заработных платах в сфере рекламы, с разделением на рекламные агентства и их клиентов («рекламодателей»). Данные для публикации предоставлены компаниями HeadHunter и Superjob, что, на наш взгляд, даёт более объёмную картину рынка труда в сфере рекламы.
Зарплаты в «реальном» секторе – у рекламодателей
Таблица 1. Предлагаемые заработные платы по некоторым вакансиям в компаниях-рекламодателях:
директор по рекламе, интернет-маркетолог, менеджер по рекламе (в рублях, Москва, 1 п/г 2013 года).
Здесь обращает на себя внимание более высокий уровень заработных плат для директоров по рекламе, публикуемый компанией Superjob (при сопоставимых конкурсах на одну такую вакансию). Кроме того, почти двухкратное расхождение наблюдаются в конкурсе на вакансию менеджера по рекламе. В остальном ситуация с предлагаемыми зарплатами представляется понятной.
Очевидно, что вакансии менеджеров по рекламе составляют значительную часть вакансий в сфере рекламы вообще, а потому оказывают большое влияние на средние показатели по отрасли. Так, по данным компании HeadHunter, менеджерам по рекламе с опытом до 1 года в Москве предлагают 33000 рублей, а в целом работникам сферы рекламы без опыта работы (по данным Superjob) – 35000 рублей (подробнее см. график на рис.1)
Рис. 1. Зависимость среднего размера предлагаемой заработной платы от опыта претендента на
вакансию в сфере рекламы, Москва, 1 п/г 2013 года.
Зарплаты в рекламных агентствах
Таблица 2. Предлагаемые заработные платы по некоторым вакансиям в рекламных агентствах:
арт-директор, дизайнер, копирайтер, промоутер (в рублях, Москва, 1 п/г 2013 года).
Что касается заработной платы, предлагаемой в рекламных агентствах, то здесь в первую очередь заметны различия по вакансии копирайтер – как по среднему уровню заработной платы (различается по данным HeadHunter и Superjob пости в 1,5 раза), так и по величине конкуренции – согласно данным Superjob можно полагать, что на более высокооплачиваемые вакансии и конкурс в 2 раза выше.
Автор: Андрей Тарутин, ADVmarket.ru